煤矿出工伤应怎么赔偿

1、根据国家相关法律和政策，煤矿企业应当对煤矿事故造成的伤亡进行赔偿。赔偿标准主要包括经济补偿、抚恤金、生活护理费等方面。具体来说，赔偿标准中的经济补偿主要包括停工留薪期间工资、工作时间损失费、伤残津贴等内容。

2、煤矿工伤赔偿赔偿的可能费用包括伙食补助费、交通费、食宿费用等。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、法律分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

4、法律主观：煤矿关闭，不仅应当支付工伤职工工伤保险待遇，还需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条的规定，鉴定为五至十级的的工伤职工，劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

5、法律分析：煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职业病的，还需加发50%的一次性工伤医疗补助金。

6、对于煤矿工人遭遇十级伤残的不幸，他们依法享有特定的补偿。这些补偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于十级伤残，赔偿标准是本人工资的7个月。

煤矿职工流动性大应该怎样管理工伤保险

及时为员工购买工伤保险。对员工进行职业病检查。积极宣传培训职业健康安全等内容。

那就买平安保险的团体人身意外险吧。这个险是用公司的名义帮员工投保，并且可以更名，若有员工离职可更换为新进员工。保险的时间是全天24小时的，且平安的保单是全国通赔，可以异地理赔，在外地干活时发生事故就在当地理赔，非常方便。有需要请加我。

一）参加工伤保险的农民工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。受伤职工的用人单位应在发生工伤事故后24小时内报告经办机构，并在3日内填报《宜昌市工伤事故登记表》（节假日顺延）。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少公司不会受到行政处罚。

金佳矿工,工伤安全管理办法,关于工伤人员培训学习有哪些要求

1、金佳矿工，工伤安全管理办法，关于工伤人员培训学习有哪些要求介绍如下：安全监管监察人员，危险物品的生产、经营、储存单位与非煤矿山、金属冶炼单位的主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以及从事安全生产工作的相关人员的安全培训大纲，由国家安全监管总局组织制定。

2、培训目的，培训内容。培训目的：了解金佳矿工工伤的概念和意义，掌握安全生产的基本常识和技能，提高安全意识和“自我保护能力”，减少工伤事故的发生。培训内容：工伤的基本概念、安全生产的基本常识、急救知识、安全防护用品使用方法、事故案例分析等。

煤矿工伤工资怎么算

法律分析：煤矿工伤工资按照原来的待遇发放。在受到工伤之后，工伤职工或者是其亲属应该及时把工伤医疗机构所出具的诊断的证明提交到职工单位，申请停工留薪期。在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇是不变的，由所在工厂按照每个月予以支付。对于停工留薪期间原来的工资标准的具体确定，各个地区煤是不同的。

伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。生活护理费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按照完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

其中，停工留薪期间工资一般按照事故发生前12个月的平均工资进行计算；工作时间损失费一般为停工留薪期间工资的3倍；伤残津贴则根据受伤程度进行计算。抚恤金方面，按照失踪、死亡、重伤、轻伤等情况分别进行赔偿。生活护理费包括医疗、护理、营养补助等方面的支出。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

煤矿下面区队瞒报工伤怎么处理?

立即向煤矿管理部门报告。您可以联系当地煤矿安全监管部门、劳动监察部门或工会等相关部门，向他们报告煤矿下面区队瞒报工伤的情况。保留证据。如果您有证据证明工人因工受伤，但是区队瞒报了工伤，您可以保留相关证据，比如医疗证明、工伤鉴定报告等。协助调查。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

你好 我就在煤矿上班，具体事情是这样，当时你老公队里不报工伤是因为如果报了工伤，矿上会对区队负责人进行处罚，如果真这样情况就有些麻烦了。报工伤的条件必须是出工伤24小时内，必须才有效。

无论井上、下工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报，同时向矿信息站汇报事故情况。 汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。

煤矿遇到工伤怎么办

一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

煤矿职工工伤纠纷可以通过仲裁诉讼等相关的方式处理。实际上发生工伤损害之后，那么应当尽快的通知用人单位，然后由用人单位向劳动行政主管部门提出工伤认定的申报。能够成功的认定为工伤，后续由工伤保险基金负责赔付。 煤矿职工工伤纠纷怎么处理？煤矿职工工伤纠纷可以通过仲裁诉讼等相关的方式处理。

法律主观：煤矿关闭，不仅应当支付工伤职工工伤保险待遇，还需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条的规定，鉴定为五至十级的的工伤职工，劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

法律分析：煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职业病的，还需加发50%的一次性工伤医疗补助金。