公益性岗位是什么意思呢

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

人力资源和社会保障局的公益性岗位指的是由各类用人单位开发并经当地人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员的岗位（依据《人力资源社会保障部 财政部关于做好公益性 岗位开发管理有关工作的通知》人社部发〔2019〕124号 对该岗位名称的解释）。

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位的存在是为了支持社会公益事业的发展，提升社会公共服务水平，帮助解决社会问题，促进社会进步。这些岗位通常涉及社区服务、环境保护、文化教育、医疗卫生等领域，为社区居民提供便利和帮助。

非营利性岗位。公益岗是由政府等事业单位主持招聘的非营利性岗位，其主要目的是为了解决就业困难人员的再就业问题，主要岗位涉及的是不以盈利为目的岗位，例如公共设施维护、社区保安、保洁、保绿等。所以公益岗指的是非营利性岗位。

2020公益性岗位转正新政策

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%，岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。

距法定退休年龄不足5年（含）且登记失业满6个月的失业人员； 低保家庭中登记失业人员。（三）补贴政策 经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的，给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。

年1月1日-12月31日，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。乡村公益性岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平，为安置人员购买意外伤害商业保险，所签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。

公益性岗位人员管理坚持什么原则

1、法律分析：村委会为扶贫公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，坚持原则、敢于碰硬、认真负责的村级干部负责管理工作，做好工作安排、出勤记录等，严格执行请销假制度，加强平时管理，发现问题要及时采取措施，及时整改，接受群众监督。

2、第十三条　公益性岗位应遵循“谁用人、谁负责”的管理原则，各用人单位、主管部门应确定专门机构或专门人员具体负责公益性岗位人员的管理工作。包括进行岗前培训、岗中管理、实行严格考勤制度，将其上岗工作表现与劳动报酬、社会保险补贴发放挂钩。

3、志愿者应坚持自愿性原则、能动原则、公益唯一性原则。自愿性原则 志愿服务必须是自愿参加的。这个自愿是主动的而不是被动的，是自觉的而不是强迫的。自愿性是志愿者服务的基本特征之一。 可以通过有组织的方式去动员志愿者，但应该让每个志愿者都在没有任何压力的情况下自愿投入到志愿服务之中。

4、公众为本原则所谓以公众为本，就是公共事业管理必须以公共的事业为本，也即以全体社会公众的共同利益为本。这是公共事业管理公共性本质特征最集中的反映，也是贯穿公共事业管理全过程的基本要求。这一基本原则有以下规定：一是必须以维护和提高公众利益为管理的出发点，也作为管理的归宿。

公益性岗位管理工作总结

1、下面我就一年我的工作情况简单的 工作总结 如下。 加强学习，增强岗位责任意识 来社区工作我才发现做社区工作需要学的东西太多太多，也明白了社区工作远不如自己想得那样简单，社区工作包含极大的复杂性、矛盾性。

2、热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。对待镇领导及主任交给的工作都能认真完成，工作热情高。

3、在公益性岗位 协议书 上，明确了用人单位和人社部门的管理及监督责任，建立起公益性岗位申报、台账管理、退出机制等制度，建立公岗责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，从而进一步规范了公益性岗位开发管理，促使我市公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。 公益岗位个人工作总结3 光阴似箭，岁月如梭。

4、确保企业军转干部各种待遇得到及时兑现，始终是工作的重中之重。为此，我们坚持未雨绸缪，千方百计帮助企业盘活资产，搞好经营，壮大企业实力。制定出台了优惠政策，大力开发公益性岗位，实现企业军转干部再就业。建立起了一套分工具体、责任明确、保障有力的长效工作机制，确保企业军转干部问题不发生反弹。

5、强调卫生环境与管理的重要性。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

6、工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了 *** 安排的各项工作任务。

公益性岗位管理办法

1、法律分析：人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

2、一）请假制度：病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。

3、法律依据：《大顺镇村级扶贫公益性岗位管理办法》 第五条 考核和退出办法：平时考核采取扣劳务费办法。村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取扣发劳务费办法，按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。

4、第一章　总　则第一条　为加强公益性岗位开发、使用和管理，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《河南省就业促进条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。

5、陕西省公益性岗位开发管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了进一步加强公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业，根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》等法律法规和政策，制定本办法。